各科室：

根据《中共贵州大学委员会  贵州大学关于做好2013年度考核工作的通知》（贵大党发〔2014〕8号）精神，结合校长办公室实际，现就校长办公室2013年年度考核工作安排如下。

一、考核工作的组织领导

成立校长办公室2013年年度考核工作领导小组

组    长：张大林

副组长：刘    颖 

成    员：余贵忠  张  华  龙  汶  谢  涛  黎应飞  吴  雷   周永青 

领导小组下设办公室，办公室设在行政科

办公室主任：谢  涛  黎应飞

成    员：陈  红  罗庆芬  张  侠  张羽岚

二、考核原则

考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

三、考核范围

校长办公室在编在岗教职工（含在校外挂职锻炼和借出工作的教职工，不含借进人员）。

四、考核内容、等次和标准

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核本年度内履行岗位职责的工作情况。

（二）考核等次

考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（三）考核等次标准

考核等次标准按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定执行，并作以下补充：

1.全年工作量达到《贵州大学管理岗位设置及职员聘用实施细则（试行）》、《贵州大学工勤技能岗位设置及聘用实施细则（试行）》（贵大发〔2007〕163号）等文件要求的年平均工作量及以上的人员，年度考核才能评为“优秀”等次。

2.校长办公室处级和科级干部接受本单位“下评上”无记名问卷调查（见附件1），“下评上”结果达到三分之二以上满意的干部，才能评为“优秀”等次。

3. 有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：

（1）无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍拒不改正者；

（2）连续旷工10天或累计旷工超过15天者；

（3）违反学校有关规章制度，且拒不执行学校及校办作出的决定。

4.正在接受立案审查尚未结案的，暂不参加考核，待结案后依据处理结果再行确定。

5.被考核人员应如实填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》，有下列情况者，可定为“不合格”等次。

（1）填报工作量弄虚作假者；

（2）由他人代为完成工作任务者。

6.其它情况按学校相关规定执行。

五、考核时间、程序和方法

（一）被考核人根据本年度完成工作情况，按照考核量化标准做好个人总结，并认真填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》。

（二）考核工作领导小组将于3月17至19日召开校办全体大会，被考核人将在单位内部就履职情况进行自我评价，同时对被考核人进行德、能、勤、绩、廉量化考核测评和““下评上”的测评工作。

（三）考核工作领导小组办公室于3月19日前完成年度量化考核测评情况及“下评上”测评情况汇总。

（四）根据考核结果和平时考核情况，考核工作领导小组于3月20日至3月21日审定考核等次，并进行公示，公示时间为3个工作日。被考核人如对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉，考核工作领导小组将进行复审并进行答复。

（五）个人对考核结果签署意见。

（六）3月24日至26日考核工作领导小组办公室撰写考核工作总结、汇总各类备案表及汇总表上报校考核工作领导小组审核。

六、考核结果的使用

（一）考核结果由人事处记入个人档案，作为晋升工资、岗位聘任、专业技术职务评审、晋升技术等级和评选先进等的重要依据之一。

（二）当年获得优秀等次的由学校给予800元/人，连续三年获得优秀等次的由学校给予1500元/人的物质奖励。

（三）对考核确定为“合格”及以上等次的，按《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》文件规定晋升一级薪级工资。

（四）年度考核被确定为“基本合格”等次者，其它奖励性绩效工资按部门规定减半或不发；连续两年考核被确定为“基本合格”等次者，退回校人事处予以降职或重新安排工作岗位。

（五）年度考核被确定为“不合格”等次者，退回校人事处由校人事处予以处理。

七、其他事项

（一）根据学校考核为“优秀”等次人员的比例不能超过本单位教职工人数的15％的规定，校长办公室考核为“优秀”等次人数为5人（见附件3）。

（二）2013年下半年新调入校办的职工，其上半年的工作情况由调出单位提供。

（三）本通知由行政科负责解释。

 

附件：1. 贵州大学职工对本单位科级以上干部满意情况测评表；

2. 贵州大学校长办公室年度考核量化测评表；

3. 校长办公室参加年度考核人员汇总表。

 

 

 

                                     贵州大学校长办公室

                                          2014年3月12日